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行政总监
工作职责：
1.根据人力资源和业务战略，执行公司的招聘管理、绩效管理、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作；
2.负责公司人事相关制度的监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进；
3.负责公司企业文化的建设和雇主品牌建设；
4.为适应公司发展提供全方位人事支持；
任职资格：
1.4年以上企业人力资源相关工作；
2.本科及以上学历，人力资源管理或者心理学等相关专业优先；
3.熟悉招聘流程，能根据公司的战略发展需求，为公司找到合适的人才；
4.熟悉人力资源六大模块，能够独当一面，为企业发展提供有力的人力资源支撑；
5.有较强的沟通协调管理能力，能处理好一般员工的关系、各部门负责人之间的关系；
6.责任心强，有良好的职业素养，抗压性强；
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人事主管
工作职责：
1.根据人力资源和业务战略，执行公司的招聘管理、绩效管理、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作；
2.负责公司人事相关制度的监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进；
3.负责公司企业文化的建设和雇主品牌建设；
4.为适应公司发展提供全方位人事支持；
任职资格：
1.4年以上企业人力资源相关工作；
2.本科及以上学历，人力资源管理或者心理学等相关专业优先；
3.熟悉招聘流程，能根据公司的战略发展需求，为公司找到合适的人才；
4.熟悉人力资源六大模块，能够独当一面，为企业发展提供有力的人力资源支撑；
5.有较强的沟通协调管理能力，能处理好一般员工的关系、各部门负责人之间的关系；
6.责任心强，有良好的职业素养，抗压性强；
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行政专员
工作职责：
1.根据人力资源和业务战略，执行公司的招聘管理、绩效管理、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作；
2.负责公司人事相关制度的监督、检查、管理工作，确保公司内部管理工作顺利进；
3.负责公司企业文化的建设和雇主品牌建设；
4.为适应公司发展提供全方位人事支持；
任职资格：
1.4年以上企业人力资源相关工作；
2.本科及以上学历，人力资源管理或者心理学等相关专业优先；
3.熟悉招聘流程，能根据公司的战略发展需求，为公司找到合适的人才；
4.熟悉人力资源六大模块，能够独当一面，为企业发展提供有力的人力资源支撑；
5.有较强的沟通协调管理能力，能处理好一般员工的关系、各部门负责人之间的关系；
6.责任心强，有良好的职业素养，抗压性强；
